Resultados do mundo real de uma intervenção de coaching comportamental digital para melhorar o estado de saúde dos funcionários: Um estudo observacional retrospectivo (Preprint)

Contexto As doenças crônicas não transmissíveis (DCNTs) representam uma considerável incapacidade e mortalidade prematura em todo o mundo, sendo os países de baixa e média renda desproporcionalmente afetados. Dado o impacto negativo das DCNTs no desempenho dos funcionários e na produtividade no trabalho, há uma crescente necessidade de que as partes interessadas identifiquem soluções eficazes no local de trabalho que possam melhorar os resultados de saúde dos funcionários. À medida que o local de trabalho se torna mais disperso após a pandemia, o coaching comportamental digital oferece um método escalável, personalizado e econômico para gerenciar fatores de risco de doenças crônicas entre os funcionários. Objetivo Este estudo teve como objetivo avaliar retrospectivamente o impacto de um programa de coaching comportamental digital nas mudanças de ano para ano no estado de saúde dos funcionários em uma coorte de funcionários indonésios. Métodos Esta análise exploratória retrospectiva de dados de saúde secundários acompanhou 774 funcionários de uma empresa indonésia que completaram triagens de saúde patrocinadas pela empresa entre 2021 e 2022 e tiveram acesso à Naluri (Naluri Hidup Sdn Bhd), uma plataforma de terapias digitais holísticas que oferece coaching em saúde comportamental digital e ferramentas de autoajuda. Os participantes foram classificados retrospectivamente como aqueles que receberam coaching ativo (n=177), coaching passivo (n=108) e sem coaching (n=489). Modelos de efeitos mistos lineares foram usados para avaliar as mudanças de ano para ano nos resultados de saúde entre os 3 grupos de funcionários, com análises post hoc avaliando diferenças dentro do grupo entre os 2 pontos no tempo e diferenças entre os grupos no acompanhamento. Resultados Efeitos de interação significativos entre tempo×grupo foram detectados para peso corporal, IMC, hemoglobina A1c, lipoproteína de baixa densidade, colesterol total e pressão arterial sistólica e diastólica. Comparações pareadas post hoc revelaram melhorias significativas na hemoglobina A1c (diferença média Mdiff=–0,14, P=.008), lipoproteína de alta densidade (Mdiff=+2,14, P<.001) e colesterol total (Mdiff=–11,45, P<.001) para os funcionários do Grupo de Coaching Ativo entre 2021 e 2022, com os outros 2 grupos relatando deteriorações em múltiplos resultados de saúde ao longo dos 2 pontos no tempo. No acompanhamento, aqueles que receberam coaching ativo entre 2021 e 2022 relataram peso corporal significativamente menor (P<.001), IMC (P=.001), lipoproteína de baixa densidade (P=.045) e colesterol total (P<.001) do que o grupo Sem Coaching. Conclusões Este estudo demonstra resultados e implicações do mundo real que apoiam o uso do coaching comportamental digital no local de trabalho para melhorar o estado de saúde dos funcionários. Dada a crescente carga das DCNTs na região do Sudeste Asiático, nossos achados ressaltam o papel que as intervenções digitais de saúde no local de trabalho podem desempenhar na prevenção e gerenciamento de fatores de risco de doenças crônicas.