Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Absicht zur Kündigung: Die moderierende Rolle der finanziellen Vergütung

Bei der Verwaltung von Humanressourcen in einem Unternehmen muss ein Führungskraft in der Lage sein, das Phänomen der Kündigungsabsicht zu bewältigen. Die Kündigungsabsicht ist ein Problem, das in einer Organisation auftritt und den Wunsch der Mitarbeiter umfasst, das Unternehmen zu verlassen. Die auftretende Kündigungsabsicht weist auf eine geringe Mitarbeiterloyalität und ein schwaches Managementsystem im Unternehmen hin. Diese Forschung zielt darauf ab, den Einfluss der Variablen zur Arbeitszufriedenheit auf das Phänomen der Kündigungsabsicht zu untersuchen und die Rolle der Variablen zur finanziellen Vergütung bei der Moderation des Einflusses der Variablen zur Arbeitszufriedenheit auf das Phänomen der Kündigungsabsicht zu prüfen. Die in dieser Forschung verwendete Art von Forschung ist erklärende Forschung. Die Stichprobenauswahl in dieser Forschung wurde unter Verwendung einer gezielten Stichprobentechnik oder nicht-randomisierter Stichprobe durchgeführt. Die Stichprobe in dieser Studie umfasste 90 Mitarbeiter von PT. HM Sampoerna Semarang, die alle die Kriterien erfüllten, um als Stichproben verwendet zu werden. Die Datenquelle in dieser Forschung sind Primärdaten in Form eines Fragebogens. Die Art der Daten in dieser Forschung ist Querschnitt. In der Forschung wurde festgestellt, dass die Arbeitszufriedenheit jedes Mitarbeiters relativ hoch ist, einer der Faktoren, die die Kündigungsabsicht in diesem Unternehmen auslösen, ist die Arbeitszufriedenheit. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass es einen Einfluss zwischen den Variablen zur Arbeitszufriedenheit und der Kündigungsabsicht gibt und dass finanzielle Vergütung kein moderierender Faktor oder unterstützender Faktor im Einfluss der Arbeitszufriedenheit auf die Kündigungsabsicht bei PT. HM Sampoerna Semarang sein kann.