Wie Kompetenz die Leistung von Mitarbeitern durch Motivation gestaltet

Diese Forschung wurde bei der Stadtverwaltung Surabaya für öffentliche Wohnungsbau- und Siedlungsgebiete sowie das Liegenschaftsamt durchgeführt. Ziel war es, den Einfluss von Kompetenz auf die Mitarbeiterleistung zu analysieren, wobei Motivation als vermittelnde Variable betrachtet wurde. Die Population dieser Studie bestand aus 75 Mitarbeitern der Stadtverwaltung Surabaya für öffentliche Wohnungsbau- und Siedlungsgebiete, Surabaya, Ostjava, Indonesien. Die verwendete Stichprobentechnik war die Gesamterhebung. Die Datenanalyse verwendete Strukturgleichungsmodellierung (SEM) mit Partial Least Squares (PLS). Die Ergebnisse zeigten, dass Kompetenz die Mitarbeiterleistung und Motivation beeinflusst, Motivation die Mitarbeiterleistung beeinflusst und Kompetenz die Mitarbeiterleistung über Motivation beeinflusst.