Dieser Artikel untersucht die aktuellen Herausforderungen und Perspektiven für die Ausbildung und Ernennung von Führungskräften im öffentlichen Verwaltungssystem der Republik Usbekistan. Bestehende Mechanismen werden analysiert, ihre Mängel identifiziert und Vorschläge zur Verbesserung unter Berücksichtigung zeitgenössischer Anforderungen, Digitalisierung und der Notwendigkeit zur Steigerung der Effektivität der öffentlichen Verwaltung präsentiert. Schlüsselwörter: öffentliche Verwaltung, Personalpolitik, Führungskräfte, Usbekistan, Reformen, Ernennungsmechanismus, Personalausbildung.
Furkat Khodjaev (Mon,) untersuchte diese Frage.
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