Faktoren, die die Mitarbeiterleistung beeinflussen: Motivation, Führung, Umwelt, Kultur, Organisation, Arbeitsleistung, Kompetenz und Vergütung (Eine Studie zu Literaturstudien im Personalmanagement)

Vorangegangene Forschung oder relevante Forschung sind sehr wichtig in der wissenschaftlichen Forschung oder in Artikeln. Vorangegangene Forschung oder relevante Forschung dient dazu, die Theorie und das Phänomen der Beziehung oder des Einflusses zwischen Variablen zu stärken. Aus dem Forschungsthema Motivationsfaktoren, Führung, Arbeitsumfeld, Organisationskultur, Arbeitsleistung, Kompetenz und Vergütung, die die Mitarbeiterleistung beeinflussen (Eine Literaturstudie im Personalmanagement), wurde eine Hypothese für weitere Forschung abgeleitet, nämlich: 1) Arbeitsmotivation hat einen Zusammenhang mit und beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 2) Führung beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 3) Arbeitsumfeld beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 4) Organisationskultur beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 5) Arbeitsleistung beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 6) Kompetenz beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 7) Vergütung beeinflusst die Mitarbeiterleistung.