Wir sind alle aufgefordert, Verantwortung für unsere Arbeit zu übernehmen. Während wir weiterhin unsere Programme bewerten und deren Auswirkungen messen, tauchen wertvolle Evaluierungsstrategien auf. Die Bewertung junger Menschen kann äußerst herausfordernd sein. Dies gilt insbesondere für junge Menschen unter 10 Jahren. Es gibt jedoch dynamische Programme für diese Altersgruppe. Eine Methode, die als Einstellungsbewertung mit "drei Gesichtern" verwendet wird. Dieser Artikel erörtert, wie "drei Gesichter" verwendet werden können, um Programme für junge Menschen zu bewerten.
Chris Boleman (Donnerstag) hat diese Frage untersucht.