What question did this study set out to answer?

The study aims to test the mediating role of green human resource management on the relationship between competitive intelligence and organizational agility.

May 30, 20260 citationsOpen Access

توسيط إدارة الموارد البشرية الخضراء في العلاقــة بيــن الذكاء التنافسي والرشاقة التنظيمية بالتطبيق على الموظفين شركات الأدوية المستخدمة تطبيقات الاوراكل

رعرغداء محمد حلمى عطا

Key Points

The study aims to test the mediating role of green human resource management on the relationship between competitive intelligence and organizational agility.
Randomly selected a stratified sample of 273 employees from pharmaceutical companies using Oracle applications.
Employed appropriate statistical methods to analyze the data and test hypotheses.
Competitive intelligence significantly affects organizational agility.
Green human resource management significantly influences organizational agility.

Abstract

استهدفت هذه الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الخضراء على العلاقة بين الذكاء التنافسي والرشاقة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بشركات الأدوية المستخدمة تطبيقات الاوراكل ، وذلك على عينة عشوائية طبقية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية ومكونة من (273) مفردة من الموظفين بشركات الأدوية المستخدمة تطبيقات الاوراكل ، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبار الفروض ،حيث أبرزت نتائج الدراسة عن وجود تأثير للذكاء التنافسي على الرشاقة التنظيمية ، وكذلك تأثير لإدارة الموارد البشرية الخضراء على الرشاقة التنظيمية وذلك عند اختبار النموذج المقترح، ولقد أسهمت الدراسة في توضح الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الخضراء على العلاقة بين الذكاء التنافسي والرشاقة التنظيمية في شركات الأدوية المستخدمة تطبيقات الاوراكل واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها ،وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها . المصطلحات الأساسية:إدارة الموارد البشرية الخضراء - الذكاء التنافسي -الرشاقة التنظيمية.المصطلحات الأساسية:إدارة الموارد البشرية الخضراء - الذكاء التنافسي -الرشاقة التنظيمية.المصطلحات الأساسية:إدارة الموارد البشرية الخضراء - الذكاء التنافسي -الرشاقة التنظيمية.

Ask AI

Helpful

Bookmark

View Full Paper

Cite This Study

رغداء محمد حلمى عطا (2023) studied this question.

synapsesocial.com/papers/6a1a80550307b7850943257a https://doi.org/10.21608/sjsc.2022.177424.1207

Ask AI

Helpful

Bookmark

View Full Paper

May 30, 20260 citationsOpen Access

توسيط إدارة الموارد البشرية الخضراء في العلاقــة بيــن الذكاء التنافسي والرشاقة التنظيمية بالتطبيق على الموظفين شركات الأدوية المستخدمة تطبيقات الاوراكل

رعرغداء محمد حلمى عطا

Key Points

The study aims to test the mediating role of green human resource management on the relationship between competitive intelligence and organizational agility.
Randomly selected a stratified sample of 273 employees from pharmaceutical companies using Oracle applications.
Employed appropriate statistical methods to analyze the data and test hypotheses.
Competitive intelligence significantly affects organizational agility.
Green human resource management significantly influences organizational agility.

Abstract

Ask AI

Helpful

Bookmark

View Full Paper

Cite This Study

رغداء محمد حلمى عطا (2023) studied this question.

synapsesocial.com/papers/6a1a80550307b7850943257a https://doi.org/10.21608/sjsc.2022.177424.1207

Also Consider

Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context:

Ask AI

Helpful

Bookmark

View Full Paper