What does this research mean for the field?

Knowledge management processes partially mediate the positive relationship between organizational agility and organizational excellence among faculty members in private Egyptian universities. Novelty: ClaimNovelty.INCREMENTAL. Consensus alignment: ConsensusAlignment.NEUTRAL.

What question did this study set out to answer?

The study aims to reveal the mediating role of knowledge management processes in the relationship between organizational agility and organizational excellence.

May 30, 2026Open Access

أثر محددات الرشاقة التنظيمية في التميز التنظيمي من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الخاصة بالقاهرة الكبرى

Key Points

The study aims to reveal the mediating role of knowledge management processes in the relationship between organizational agility and organizational excellence.
Applied to a sample of 297 faculty members from private universities in Greater Cairo.
Data collected via a survey questionnaire with an 80.8% response rate, resulting in 240 valid questionnaires for analysis.
Analyses examined the correlations and direct effects among variables.
A significant positive relationship was found between organizational agility, knowledge management processes, and organizational excellence.
Organizational agility directly impacts organizational excellence through partial mediation by knowledge management processes.
Significant positive influence of dimensions of organizational agility on knowledge management aspects.

Abstract

يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن الدور الوسيط لعمليات إدارة المعرفة في العلاقة التأثيرية بين الرشاقة التنظيمية والتميز التنظيمي وذلك بالتطبيق على عينه قوامها (297) مفرده من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية الخاصة , وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء , وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة القابلة للتحليل (240) بمعدل استجابة (80,8%), وقد أظهرت نتائج البحث إلى وجود علاقة معنوية ايجابية بين أبعاد البحث (الرشاقة التنظيمية, عمليات إدارة المعرفة , التميز التنظيمي) , كما توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للرشاقة التنظيمية على التميز التنظيمي من خلال عمليات إدارة المعرفة حيث ثبت قامت عمليات إدارة المعرفة بدور الوساطة الجزئيةPartial Mediating في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والتميز التنظيمي, كما توصل البحث الى وجود تأثير معنوي لأبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار, رشاقة اتخاذ القرارات, رشاقة الممارسة/التطبيق) في عمليات إدارة المعرفة بأبعادها(ابتكار المعرفة , اكتساب المعرفة , تنظيم المعرفة , توزيع المعرفة , استخدام المعرفة) , واخيراً, توصل البحث الى وجود تأثير معنوي ايجابي لعمليات إدارة المعرفة على التميزالتنظيمي

Mark Helpful

Bookmark

Relay

View Full Paper