L'objectif de cette étude était d'examiner l'effet de la Discipline de Travail, du Comportement d'Engagement Organisationnel (CEG) et du Leadership Serviteur sur la Performance des Employés au sein des Employés du Bureau de l'Emploi des UKM, des Cooperatives et du Bureau des Travaux Publics du Régime de Banyumas. La méthode quantitative a été mise en œuvre dans cette étude avec une approche de sampling purposif et a impliqué 125 employés. L'analyse des données a été réalisée en utilisant la méthode de Modélisation par Équations Structurelles - Moindres Carrés Partiels (SEM-PLS) pour tester la relation entre les variables. Les résultats ont révélé que la discipline de travail n'avait aucune influence sur la performance des employés, tandis que le Comportement d'Engagement Organisationnel et le Leadership Serviteur ont influencé positivement et de manière significative la performance des employés. L'implication de cette recherche est de fournir des perspectives aux entreprises pour comprendre comment le Comportement d'Engagement Organisationnel et le Leadership Serviteur peuvent affecter la performance des employés de l'entreprise.
Pratama et al. (Mon,) ont étudié cette question.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: