L'impact de la culture organisationnelle et de la discipline sur la performance des employés chez PT. Banyu Tata Udara est étudié dans cette recherche en utilisant la motivation comme variable médiatrice. Les données ont été collectées par le biais de questionnaires complétés par 160 employés, et l'outil de modélisation par équations structurelles (SEM) de Smart PLS a été utilisé pour évaluer quantitativement les résultats. Les résultats de l'étude montrent que la culture d'entreprise et la discipline ont un impact positif et significatif sur la motivation, avec des valeurs de 0.370 et 0.523, respectivement. La performance des employés est également impactée positivement par la culture organisationnelle et la discipline, avec des corrélations de 0.228 et 0.269, respectivement. Avec une valeur de 0.471, la performance des employés est positivement impactée par la motivation. De plus, avec des valeurs de 0.428 et 0.472, respectivement, la discipline et la culture organisationnelle ont un impact sur la performance des employés à travers la motivation.
Feri et al. (Tue,) ont étudié cette question.