Vers une mesure multidimensionnelle du comportement innovant individuel

Les études sur l'innovation au niveau individuel évaluent souvent une seule dimension du comportement innovant. En tant que tel, elles ne capturent pas suffisamment la richesse du concept d'innovation individuelle. Développe et teste une mesure multidimensionnelle du comportement innovant individuel. Identifie 289 descriptions de comportements liés à l'innovation et les code dans une structure factorielle hypothétique composée des cinq dimensions suivantes : exploration d'opportunités, générativité, investigation formative, défense et application. La modélisation par équations structurelles utilisée sur un échantillon de 225 employés de neuf organisations différentes a révélé un ajustement relativement médiocre entre la structure factorielle hypothétique et les comportements professionnels des répondants. Cependant, une mesure à facteur unique basée sur des éléments représentant les cinq facteurs a abouti à une fiabilité alpha de 0,95, soutenant ainsi une conceptualisation multidimensionnelle du comportement innovant en général. Discute des implications pour des recherches futures.