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Studien zum Thema Innovation auf individueller Ebene bewerten oft nur eine Dimension des innovativen Verhaltens. Somit erfassen sie nicht ausreichend die Vielfalt des Konstrukts individueller Innovation. Entwickelt und testet ein multidimensionales Maß für individuelles innovatives Verhalten. Identifiziert Beschreibungen von 289 innovationsbezogenen Verhaltensweisen und kodiert diese in eine hypothetische Faktorenstruktur, die aus den folgenden fünf Dimensionen besteht: Chancenexploration, Generativität, formative Untersuchung, Förderung und Anwendung. Die Verwendung der Strukturgleichungsmodellierung an einer Stichprobe von 225 Mitarbeitern aus neun verschiedenen Organisationen ergab eine relativ unzureichende Anpassung zwischen der hypothetischen Faktorenstruktur und den Jobverhalten der Befragten. Ein einzelnes Faktorenmaß basierend auf Elementen, die alle fünf Faktoren repräsentieren, führte jedoch zu einer Alpha-Zuverlässigkeit von 0,95 und unterstützt damit eine multidimensionale Konzeptualisierung von innovativem Verhalten im Allgemeinen. Diskutiert die Implikationen für zukünftige Forschung.
Kleysen et al. (Sat,) haben diese Frage untersucht.