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Résumé Cette étude a examiné l'impact des caractéristiques des rôles de travail et de famille sur le conflit travail-famille et sur les indicateurs de bien-être psychologique chez les femmes et les hommes travailleurs indépendants et employés dans des organisations. Les résultats montrent que le type d'emploi et le genre ont des effets principaux indépendants sur plusieurs des variables étudiées. Les travailleurs indépendants bénéficient d'une plus grande autonomie et d'une flexibilité d'horaire au travail, et signalent des niveaux plus élevés d'engagement au travail et de satisfaction professionnelle que ceux employés dans des organisations. Cependant, ils éprouvent également des niveaux plus élevés de conflit travail-famille et une satisfaction familiale inférieure à celle des employés organisationnels. Les résultats suggèrent qu'il existe des compromis entre les coûts et les bénéfices de l'indépendance professionnelle, et que la possession d'une entreprise n'est pas une panacée pour équilibrer les responsabilités des rôles de travail et de famille. Des orientations pour de futures recherches sont discutées. Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Ltd.
Parasuraman et al. (Mar,) ont étudié cette question.