Les Cinq Grands Facteurs de Personnalité Affectent-ils la Créativité Individuelle ? le Rôle Modérateur de la Motivation Extrinsèque

La créativité est reconnue comme l'un des facteurs les plus prédominants contribuant à la performance individuelle dans divers domaines de travail, et tant les chercheurs que les praticiens consacrent une attention croissante à la performance créative. Dans cette étude, nous avons examiné l'interaction potentielle entre les facteurs de personnalité des Big Five (Costa & McCrae, 1992) et les orientations motivationnelles des individus dans la façon dont elles façonnent leur performance créative. Nos hypothèses ont été testées empiriquement à l'aide de données longitudinales collectées auprès de 304 étudiants de premier cycle dans une école de commerce nord-américaine. Les résultats ont montré que l'extraversion et l'ouverture à l'expérience avaient des effets positifs significatifs sur la performance créative. L'analyse a également révélé que la relation positive entre l'ouverture à l'expérience et la créativité était plus forte lorsque la personne possédait une forte motivation extrinsèque. L'agréabilité était un prédicteur positif de la performance créative uniquement lorsque la motivation extrinsèque de la personne était faible. Les schémas trouvés concernant l'interaction personnalité-motivation comme un facteur explicatif de la performance créative des individus sont décrits.