L'étude indique une prévalence élevée du burnout parmi les travailleurs des services d'urgence dans les deux pays, en particulier parmi les médecins et les infirmiers. La violence au travail est un facteur significatif associé au burnout et, par conséquent, au turnover dans les services d'urgence. Pour réduire le risque de burnout chez les travailleurs de la santé et les services, il est essentiel d'adopter des stratégies telles que la fourniture de conseils, le développement des compétences, le maintien d'un effectif adéquat et l'atténuation de la violence contre les travailleurs des services d'urgence.
Hamdan et al. (Sat,) ont étudié cette question.
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