La recherche n'est pas une initiative accessoire pour les dirigeants en soins infirmiers ; c'est un levier stratégique qui renforce les environnements de pratique tout en apportant de la valeur dans le développement de la main-d'œuvre, l'innovation, les résultats, les coûts et la qualité des soins. Les infirmiers sont prêts à s'engager. L'engagement de première ligne est devenu une priorité. Lorsque les dirigeants offrent du temps protégé, des financements, du mentorat, une gouvernance claire et les infrastructures nécessaires pour soutenir la recherche, la participation et l'impact suivront.
McNeely et al. (Mon,) ont étudié cette question.