Dimensions de la valeur publique : Développement et test d'une classification multi-dimensionnelle

Une intégration plus poussée de la littérature sur la valeur publique avec d'autres courants de la littérature en administration publique nécessite une classification plus spécifique des valeurs publiques. Cet article applique une typologie liée aux principes de conception organisationnelle, car cela est utile pour les études empiriques en administration publique. À partir d'une typologie existante des modes de gouvernance, nous développons une classification et la testons empiriquement, en utilisant des données d'enquête d'une étude sur les valeurs de 501 gestionnaires publics. Nous distinguons sept dimensions de valeur (le public en général, le respect des règles, l'équilibre des intérêts, la gestion budgétaire, l'approvisionnement efficace, le professionnalisme et l'accent sur l'utilisateur), et nous trouvons des différences systématiques entre les organisations à différents niveaux et avec différentes tâches, indiquant que la classification est fructueuse. Notre objectif est de permettre des analyses plus précises des conflits de valeurs et d'améliorer l'intégration entre la littérature sur la valeur publique et d'autres parties de la discipline de l'administration publique.