Sous les forces du marché actuelles et une concurrence stricte, les entreprises informatiques sont devenues plus complexes, dynamiques et rapides. Dans cet environnement concurrentiel où il y a une pression constante pour améliorer les résultats, les entreprises sont toujours à la recherche de moyens pour devenir plus efficaces, productives, flexibles et innovantes. En conséquence, ces organisations se caractérisent par de longues heures de travail, des délais stressants et des employés luttant pour maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans cet environnement de travail en mutation, les organisations sont confrontées à des problèmes de stress et d'épuisement professionnel à grande échelle. Les responsables RH sont censés proposer des pratiques innovantes qui servent à motiver et à retenir une main-d'œuvre talentueuse pour un avantage concurrentiel durable. L'objectif de cette étude est de mettre en lumière l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et d'identifier également l'impact des initiatives prises par les entreprises informatiques sur cet équilibre.
Singh et al. (Thu,) ont étudié cette question.
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