起業家精神と従業員のパフォーマンスへの影響：イラクで運営される通信会社の上級管理職および中級管理職の意見に関する研究

本研究は、イラクで運営される通信会社において、従業員のパフォーマンスに対する起業家精神戦略の影響を調査することを目的としており、職務満足度が媒介変数として機能します。340名の上級および中級管理職を無作為抽出法で選定しました。研究は記述的分析法を用い、データはアンケートによって収集されました。分析はSPSSおよびAMOSソフトウェアを使用して実施されました。結果は、起業家精神戦略が従業員のパフォーマンスと職務満足度の両方に統計的に有意な影響を与えることを示しました。また、職務満足度は起業家精神と従業員パフォーマンスの関係を媒介することがわかりました。推奨事項としては、職務満足度を高め、創造性を促進し、従業員のパフォーマンスを向上させる支援的な環境の醸成が含まれます。