남탱게랑시 교육문화청에서의 직무 동기와 직원 성과 간의 관계

이 연구는 직원들이 자신의 직무와 책임을 수행하는 데 있어 성과와 직무 동기가 최적이지 않은 현상이 여전히 존재한다는 사실에서 출발합니다. 본 연구의 목적은 직원 성과, 직원 직무 동기에 대한 데이터와 정보를 수집하고, 남탱게랑시 교육문화청에서 직무를 수행하는 데 있어 직무 동기와 직원 성과 간의 관계가 있는지를 파악하는 것입니다. 본 연구는 112명의 직원을 응답자로 포함하는 비례 무작위 샘플링 기법을 사용한 상관관계 접근의 정량적 방법을 채택하였습니다. 연구 도구는 유효성과 신뢰성이 검증된 리커트 척도를 사용한 질문지입니다. 결과는 직원의 직무 동기가 매우 좋은 범주(90%)에 있으며, 직원 성과 또한 매우 좋은 범주(91%)에 있음을 보여줍니다. 직무 동기와 직원 성과 간에는 유의미한 관계가 있으며, r 값은 0.549 > r 테이블 0.184, t 값은 6.880 > t 테이블 1.658로 95%의 유의 수준에서 나타났습니다. 결론적으로, 직무 동기는 남탱게랑시 교육문화청의 직원 성과에 유의미한 영향을 미칩니다.