Esta pesquisa tem como objetivo identificar os fatores que moldam uma cultura honesta e ética no contexto da prevenção de fraudes. É importante conduzir essa pesquisa, uma vez que incidentes antiéticos e desonestos frequentemente ocorrem em todo o mundo. A técnica de amostragem foi realizada com funcionários atualmente trabalhando e com experiência de trabalho na Indonésia, resultando em 200 respondentes. A análise de dados foi realizada utilizando Modelagem de Equações Estruturais (SEM). Os resultados deste estudo descobriram que apenas o tom da liderança e sistemas de recompensas e punições eficazes influenciaram significantemente a formação de uma cultura honesta e ética. Enquanto isso, o recrutamento adequado de funcionários, a comunicação das expectativas e um ambiente de trabalho positivo não tiveram impacto significativo. Esta pesquisa contribui para as partes interessadas, especialmente as considerações gerenciais, para formar uma cultura honesta e ética dentro de uma empresa.
Amrullah et al. (Qui,) estudaram esta questão.