Prävalenz und Risikofaktoren von Burnout-Symptomen bei Pflegekräften während der COVID-19-Pandemie: eine aktualisierte systematische Übersicht und Meta-Analyse

COVID-19 war eine erhebliche Herausforderung für Pflegekräfte weltweit, da sie über längere Zeiträume in einer Krisensituation waren, in der sie ständig enormem psychologischem Druck ausgesetzt waren. Die Arbeit unter diesen Bedingungen über Monate und Jahre hat zu einem Anstieg der Prävalenz von beruflichem Burnout bei Pflegekräften geführt. Diese systematische Übersicht wurde durchgeführt, um solide Beweise zur Prävalenz von Burnout und den damit verbundenen Faktoren im Pflegepersonal in verschiedenen Teilen der Welt nach dem Auftreten der COVID-19-Pandemie bereitzustellen. Mehrere elektronische Datenbanken wurden zwischen Januar 2020 und dem 15. September 2024 nach relevanten Studien durchsucht, nämlich MEDLINE, Web of Science, Embase, Scopus, ScienceDirect, ProQuest, APA PsycINFO, Google Scholar und EBSCOhost Research Platform. Für den Suchprozess wurden mehrere Suchbegriffe definiert. Die Newcastle–Ottawa-Skala wurde verwendet, um die Qualität jeder einbezogenen Studie zu bewerten. Unser Hauptergebnis war die Prävalenz von Burnout bei Pflegekräften während COVID-19. Wir analysierten unsere Daten nach Alter (< 30 vs. ≥ 30 Jahre), Einkommensniveaus der Länder (definiert basierend auf der Weltbank-Klassifizierung für das Haushaltsjahr 2023) und Kultur (westlich vs. nicht-westlich). Wir verwendeten die RevMan-Software, die von Cochrane entwickelt wurde, um die statistische Analyse durchzuführen. Die Ergebnisse wurden unter Verwendung von Odds Ratios (OR) mit entsprechenden 95% Konfidenzintervallen (CI) bewertet, um genaue und zuverlässige Schätzungen zu gewährleisten. Daten aus 19 Studien und 11 Ländern zeigten eine insgesamt Burnout-Prävalenzrate von 59,5% in der Pflegepopulation während COVID-19. Darüber hinaus zeigten Analysen von 37 Studien und 15.015 Pflegekräften eine pooled Prävalenzrate für emotionale Erschöpfung von 36,1%. Analysen von 36 Studien mit 14.864 Pflegekräften ergaben eine pooled Prävalenzrate für Depersonalisation von 32,4%. Schließlich fanden Daten aus 36 Studien und 14.864 Teilnehmenden eine pooled Prävalenzrate für reduzierte persönliche Erfüllung von 33,3%. In Bezug auf die Subgruppenanalyse des Gesamtburnouts nach den Eigenschaften der Pflegekräfte zeigten unsere Ergebnisse, dass Pflegekräfte in einkommensstarken Ländern signifikant höhere Prävalenzraten von Burnout berichteten im Vergleich zu denen, die in einkommensschwachen und unteren mittleren Einkommensländern arbeiteten. Pflegekräfte, die in einem westlichen Kontext arbeiteten, wiesen ein signifikant höheres Risiko für insgesamt Burnout auf im Vergleich zu denen, die in einem nicht-westlichen Kontext arbeiteten. Schließlich wiesen Vergleiche zwischen Altersgruppen signifikant höhere Burnout-Niveaus bei Pflegekräften im Alter von 30 Jahren und älter auf verglichen mit denen unter 30 Jahren. Diese Übersicht fordert Interventionen von Pflegedienstleitern, Krankenhausverwaltern und politischen Entscheidungsträgern, um Burnout bei Pflegekräften zu minimieren und zu verhindern, insbesondere in Krisenzeiten wie der COVID-19-Pandemie. Diese Übersicht ermutigt auch zu weiteren Forschungen über effiziente evidenzbasierte Interventionen zur Unterstützung von Pflegekräften und zur Bekämpfung von Burnout im Pflegeberuf.