Zusammenfassung Diese Arbeit untersucht empirisch, wie die Arbeitsregulierung auf Einwanderung reagiert. Wir entwickeln ein neuartiges Maß für den Schutz von Arbeitnehmern, das auf 36 Variablen des Arbeitsrechts basiert und die Arbeitsregulierung in einer Stichprobe von 70 entwickelten und sich entwickelnden Ländern von 1970 bis 2010 erfasst. Durch die Ausnutzung eines dynamischen Panel-Settings unter Verwendung interner und externer Instrumente stellen wir ein neues Ergebnis fest: Die Normen und Erfahrungen von Einwanderern in Bezug auf die Arbeitsregulierung beeinflussen die Entwicklung der Arbeitsrechtsregulierung in den Gastländern. Dieser Effekt ist besonders stark für zwei Komponenten des Arbeitnehmerschutzes: Gesetze zur Arbeitnehmervertretung und Gesetze über Beschäftigungsformen. Unsere Hauptergebnisse stimmen mit Hinweisen überein, die auf die Übertragung von Präferenzen von Migranten auf Einheimische und lokale politische Parteien (horizontale Übertragung) hinweisen. Schließlich stellen wir fest, dass die Größe der Einwandererbevölkerung an sich einen geringen und vernachlässigbaren Einfluss auf die Regulierung des Arbeitsmarktes im Gastland hat.
Levai et al. (Wed,) untersuchten diese Frage.