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O propósito deste estudo é analisar as estratégias, resultados e recomendações relacionadas ao desenvolvimento de recursos humanos (HRD) em pequenas e médias empresas (PMEs) por meio de uma avaliação minuciosa das práticas. A investigação acadêmica, teorias e evidências empíricas são identificadas e analisadas usando uma técnica metódica de revisão da literatura. O estudo examina como procedimentos eficientes de HRD afetam o sucesso geral das PMEs. Investiga a relação entre os esforços em HRD e métricas de desempenho para organizações, como produtividade, lucratividade, satisfação do cliente e engajamento dos funcionários. Além disso, o estudo analisa como o HRD promove inovação, criatividade e adaptabilidade dentro das PMEs, facilitando sua capacidade de navegar em ambientes de negócios dinâmicos. Com base na síntese e análise da literatura, recomendações práticas e diretrizes são fornecidas para as PMEs melhorarem a eficácia de suas práticas de HRD. Essas sugestões visam ajudar no planejamento e execução de tratamentos personalizados de HRD que considerem as necessidades especiais e os recursos limitados enfrentados pelas PMEs.
- et al. (Mon,) estudaram esta questão.