Stabilität und Plastizität in der Persönlichkeit: Eine meta-analytische Untersuchung ihres Einflusses auf kulturelle Intelligenz und fünf Formen der Arbeitsleistung

Zusammenfassung Diese Meta-Analyse klärt und testet die strukturellen Beziehungen zwischen den Big Five-Persönlichkeitsmerkmalen, kultureller Intelligenz (CQ) und einem erweiterten Kriteriumsbereich der Arbeitsleistung. Die Positionierung von CQ im nomologischen Netzwerk der Persönlichkeitsmerkmale ist zeitgemäß, da Forschung gezeigt hat, dass CQ eine Reihe von arbeitsbezogenen Ergebnissen im heutigen multikulturellen Arbeitsplatz vorhersagt. Basierend auf der Cybernetic Big Five Theory (CB5T) führen wir eine meta-analytische Untersuchung (n = 24.552; k = 109) der Metamerkmale Stabilität (geteilte Varianz von Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und emotionaler Stabilität) und Plastizität (geteilte Varianz von Extraversion und Offenheit) zu CQ und fünf Ergebnissen der Arbeitsleistung (Aufgabenleistung, affilitative Bürgerleistung, veränderungsorientierte Bürgerleistung, adaptive Leistung und kreative Leistung) durch. Unsere Ergebnisse zeigen, dass CQ ein stärkerer Mediator des Plastizitätsmetamerkmals (als Stabilität) auf die Arbeitsleistung ist, was unsere Hypothesen stützt. Wir entdecken auch interessante Unterdrückungseffekte, die darauf hindeuten, dass die Bedeutung des Plastizitätsmetamerkmals für die Arbeitsleistung in bestehenden Meta-Analysen der Big Five möglicherweise unterschätzt wird.