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本論文では、従業員モチベーションプログラムが組織の生産性に与える影響について検討します。モチベーションプログラムは、インセンティブ、認識、専門的な成長の機会、ポジティブな職場環境を含み、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを高めるために設計されています。この研究では、様々な研究からの成果を統合し、これらのプログラムが生産性向上においてどれほど効果的であるかを評価します。分析の結果、構造的に整ったモチベーションプログラムが従業員の士気、仕事の満足度、全体的な生産性を大幅に向上させ、結果として組織にとって重要な投資利益をもたらすことが明らかになりました。キーワード：従業員モチベーション、生産性、インセンティブ、組織行動、職場のパフォーマンス モチベーションプログラム、従業員エンゲージメント
Lalzuiliana et al. (Thu,) はこの問題を研究しました。