여성 이사들의 대표성과 기업의 탄소 배출 성과: 가족 소유가 중요한가?

목적 이 연구는 프랑스 상장 기업에서 여성 이사 대표성이 탄소 배출을 줄이는지 조사한다. 또한 가족 소유가 이 관계를 어느 정도 및 어떤 방향으로 조절하는지를 분석한다. 설계/방법론/접근법 저자들은 2017년에서 2022년 사이의 비금융 프랑스 상장 기업의 데이터를 수집하여 총 468년-기업 관측치를 확보하였다. 그런 다음, 데이터는 패널 데이터를 사용하여 선형 회귀 모델로 분석되었다. 결과 결과는 이사회 다양성이 기업의 배출 감소 성과를 개선한다는 것을 보여주며, 이사회에 있는 여성들이 탄소 배출 성과를 개선하는 독특한 관리 스타일을 가져올 수 있는 귀중한 자원이라는 것을 시사한다. 또한 이사회에 있는 여성들의 탄소 성과 지향성은 가족의 이익과 바람에 따라 상대적으로 약해지는 경향이 있다. 실용적 의미 이 연구는 여성 이사들이 비가족 기업의 이사회가 탄소 위험을 해결하는 데 도움을 준다는 점을 강조한다. 우리 연구는 또한 2011년 이후 프랑스에서 의무적인 여성 이사 할당제 40%를 통해 이사회의 다양성을 개선하려는 정책 입안자들의 노력을 지지한다. 독창성/가치 이 연구는 프랑스 문맥에서 이사회 성별 다양성과 가족 소유가 탄소 배출 성과에 미치는 영향을 새로운 통찰력을 제공함으로써 과거 문헌을 확장한다. 이는 주로 파리 협정 이후 프랑스 상장 기업의 높은 탄소 참여로 인해 증가하는 추세를 특징으로 한다.