Key points are not available for this paper at this time.
في ظل تنافسية متزايدة في بيئة الأعمال، أصبح أداء الموظفين شيئًا يشغل بال المنظمات بشكل متزايد. لذلك، تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد نموذج لتحسين أداء الموظف من خلال زيادة العمل الجماعي وسلوك المواطنة التنظيمية مع رضا العمل كمتغير وسيط. أجريت هذه الدراسة في مرّاك بانتن في شركة كيميائيات زراعية من خلال توزيع استبيانات على 50 مشاركًا يمثلون أقسام الإنتاج والصيانة والمخازن والمختبرات والإدارة العامة. يُعرف هذا النوع من البحث بأنه بحث تفسيري، ويستخدم اختبار الفرضيات لشرح الارتباط بين المتغيرات. تم تحليل بيانات الاستبيانات المجمعة باستخدام طرق SEM الإحصائية وتحليل PLS مع برنامج SmartPLS 4. أظهرت نتائج التحليل أن متغير رضا العمل كان له تأثير مباشر على الأداء، وكان للعمل الجماعي تأثير مباشر أو غير مباشر على الأداء، في حين لم يكن لسلوك المواطنة التنظيمية أي تأثير مباشر أو غير مباشر على الأداء. توحي هذه الدراسة بأن الشركات تُنصح بزيادة قيمة سلوك المواطنة التنظيمية لزيادة رضا العمل وأداء الموظفين.
دوي وإخوانه (سات،) درسوا هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: