적합한 직장 경험 지원: 슬로바키아의 청년 구직자를 위한 세 가지 활성화 프로그램의 동적 평가

초록 이 논문은 2011년에 등록된 슬로바키아의 청년 구직자들을 위한 세 가지 대체적 적극적 노동 시장 정책 프로그램을 조사합니다. 모든 프로그램은 직장 경험을 쌓는 것을 촉진하며 유사한 설계를 가지고 있지만, 주로 수집된 직장 경험과 참가자 구성에서 다릅니다. 행정 데이터를 사용하여 먼저 각 프로그램으로의 선택을 탐색하고, 두 번째로 등록된 실업자의 사후 참가 결석에 대한 치료 효과를 추정합니다. 이를 위해 프로그램 선택에 대한 충분히 풍부한 데이터를 가지고 있다고 주장합니다. 동적 추정기를 사용하여 실업 시작 후 6개월에서 15개월 사이의 서로 다른 기간 동안 참여의 평균 치료 효과를 보고합니다. 실업 초기 단계에서의 참여에 대해 우리는 프로그램 간 영향의 차이를 확인하며, 이는 이전 문헌에 설명된 패턴과 일치합니다. 민간 부문이나 정규 직장에서 수집된 직장 경험은 청년 구직자의 등록된 실업으로부터의 결석 가능성을 상대적으로 더 높이는 것으로 나타나며, 공공 근로 유형 프로그램 참여보다 개선됩니다. 실업 기간이 길어지면서 프로그램 간 차이는 평준화됩니다. 평균적인 영향을 감안할 때, 공공 근로 유형의 프로그램은 특정 참가자 하위 그룹에 긍정적인 영향을 미칩니다.