Optimización de la contabilidad de recursos humanos: Un camino conceptual para mejorar el rendimiento financiero

Esta investigación discutió el impacto de la contabilidad de recursos humanos (HRA) en el rendimiento financiero de una empresa. La Contabilidad de Recursos Humanos (HRA) se mide utilizando 16 indicadores, mientras que el rendimiento financiero utiliza 4 indicadores, que consisten en el retorno sobre activos (ROA), el retorno sobre el patrimonio (ROE), el tamaño de la empresa y el ratio de apalancamiento. El método analítico utilizado es la regresión logística binaria. El resultado muestra que ninguno de los indicadores de HRA afecta al ROA, mientras que los otros tres todavía son afectados por los indicadores de HRA. Los indicadores del informe de empleo y otros beneficios para los empleados en los índices de HRA afectan significativamente al ROE. La política de recursos humanos, el fondo de desarrollo de recursos humanos y el fondo de jubilación afectan más al tamaño de la empresa. El último ratio de apalancamiento se ve significativamente afectado por la política de recursos humanos. Esta investigación tiene implicaciones para las empresas manufactureras para aumentar la transparencia de la información para los inversores en el mercado de capitales a través de la divulgación de sostenibilidad de informes periódicos de HRA. Mientras tanto, se recomienda que el gobierno tome medidas para fomentar la divulgación de HRA para las empresas públicas en Indonesia al establecer los estándares y regulaciones necesarios.