2024년 인도네시아 동남 술라웨시주 켄다리시 레포-레포 보건소 보건 인력의 업무 수행에 미치는 인적자원 개발 및 동기 부여의 영향

배경: 보건 인력 개발(HRH)의 중요성은 현재 보건 산업의 맥락에서 특히 중요합니다. 의학 기술의 발전, 보건 정책의 급격한 변화, 그리고 양질의 보건 서비스 필요성으로 이 연구는 인적자원 개발(HRD)이 보건 인력의 업무 수행에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 방법에 대한 이해를 향상시키는데 긍정적인 기여를 할 수 있습니다. 여러 연구는 높은 동기 부여가 생산성, 품질 의료, 환자 만족도를 향상시킬 수 있다고 제안합니다. 목적: 본 연구는 2024년 레포-레포 보건소에서 인적자원 개발과 동기 부여가 보건 인력의 업무 수행에 미치는 영향을 규명하는 것을 목표로 합니다. 방법: 본 연구는 관찰 분석 연구 방법을 사용하는 양적 연구이며, 단면 연구(cross sectional study) 접근법을 사용하였습니다. 연구 대상은 레포-레포 보건소의 간호사인 보건 인력이며, 동질 집단 방법을 이용해 46명을 표본으로 선정하였습니다. 자료 분석은 단변량 및 다변량 회귀분석으로 수행되었습니다. 결과: 연구 결과, 인적자원 개발은 t값 3.525 ≥ t표 1.967, 유의확률 0.001 ≤ 0.05로 정(+)의 영향을 미치며, 내재적 동기 요인도 t값 3.671 ≥ t표 1.967, 유의확률 0.001 ≤ 0.05로 정(+)의 영향을 미쳤고, 외재적 동기 요인은 t값 -2.932 ≥ t표 1.967, 유의확률 0.005 ≤ 0.05로 정(+)의 영향을 미쳤습니다. 결론: 본 연구는 인적자원 개발, 내재적 동기, 외재적 동기 모두 레포-레포 보건소 보건 인력의 업무 수행에 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 효과적인 인적자원 개발과 강한 내재적 동기, 적절한 외재적 동기의 결합이 레포-레포 보건소에서 생산적 작업 환경과 높은 업무 수행을 창출할 것입니다.