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发展中国家正式工作的有限可用性始终加大了失业者获得稳定就业的挑战。非正式部门的临时雇佣为满足其基本生活需求和提升其可雇佣技能提供了来源。本文引入了一个非线性数学模型来研究非正式和正式工作对失业动态的影响。在模型的构建中，我们将劳动力分为三类：失业者、临时雇员和正式雇员。一个独立的动态变量用于表示可用的临时职位。假设临时雇员可能转变为正式雇佣或自雇。而且，自雇人士在非正式部门内创造临时职位方面也有所贡献。利用微分方程的定性理论分析所提出系统的长期行为。推导出系统的一个称为再生产数的量，并发现该阈值量的值对所提出系统的多个分岔现象有所影响。此外，我们通过数值方法验证我们的分析结果。本研究的发现表明，个人从临时雇佣转向正式雇佣的转移率增加，并不总是能有效增加正式雇员的人数。此外，临时雇工转为自雇人数的增加，并伴随着他们参与创造更多临时工作的情况，有助于减少失业率.
Misra等（Mon，）研究了这个问题。