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Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, spielen heute eine wichtige Rolle in der Volkswirtschaft eines jeden Landes. Der Kontext der Globalisierung und die vierte industrielle Revolution haben tiefgreifende Auswirkungen auf den Kooperationsprozess zwischen Ländern, der die Struktur grundlegend verändert, einschließlich der Arbeitskooperation. In den letzten Jahrzehnten hat sich die Altersstruktur der Republik Korea dramatisch verändert, da die alternde Bevölkerung die Geburtenrate übersteigt, was dazu geführt hat, dass dieses Land mit dem Mangel an inländischen Arbeitsressourcen konfrontiert ist und die Rekrutierung von Einwanderern aus anderen Ländern der Region und der Welt ausweiten muss, um die notwendigen Humanressourcen für den weiteren wirtschaftlichen Entwicklungsprozess zu ergänzen. Vietnam wird voraussichtlich im langfristigen Verlauf mit den gleichen demografischen Herausforderungen konfrontiert sein, weshalb die Erfahrungen Südkoreas im Umgang mit ihnen von großer Relevanz sind. Dieser Artikel zielt darauf ab, auf der Grundlage der Analyse empirischer Beweise und akademischer Theorien, die aus verschiedenen Quellen wie wissenschaftlichen Zeitschriften, Zeitungen, dem Internet und Büchern über die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Südkorea gesammelt wurden, politische Vorschläge für Vietnam zu erarbeiten sowie den Mangel an qualitativen Humanressourcen in Südkorea und Vietnam anhand von Berechnungen basierend auf Statistiken aus internationalen offenen Datenquellen zu bewerten.
Dinh et al. (Fr,) haben diese Frage untersucht.