Key points are not available for this paper at this time.
초록 이 연구의 목적은 의료 종사자의 조직 신뢰 및 조직 지원에 대한 인식이 조직적 냉소주의에 미치는 영향에서 업무 몰입의 매개 역할을 조사하는 것이다. 총 306명의 의료 종사자가 연구에 참여하였고, 데이터는 조직 신뢰, 조직 지원, 조직적 냉소주의, 그리고 업무 몰입 척도를 사용하여 수집되었다. 척도의 구조를 검증하기 위해 확인적 요인 분석이 수행되었다. 이 연구는 업무 몰입의 매개 역할을 확인하기 위해 PATH 분석을 사용하였다. 데이터는 SPSS 및 AMOS 소프트웨어를 사용하여 분석되었다. 연구 결과, 조직 신뢰 및 조직 지원에 대한 인식과 조직적 냉소주의 간에 부정적인 관계가 있음을 확인하였고, 이는 업무 몰입 수준에 의해 부분적으로 매개되었다. 또한, 연구는 업무 몰입 수준과 조직적 냉소주의 간에 부정적인 관계를 확인하였다. 반면, 연구는 조직 신뢰 및 지원에 대한 인식이 업무 몰입 수준에 긍정적인 영향을 미친다는 결론을 내렸다. 이 연구는 의료 종사자의 조직 신뢰 및 지원에 대한 인식이 조직적 냉소주의와 업무 몰입에 미치는 영향을 이해하는 데 중요한 기여를 한다. 더욱이, 이러한 결과는 건강 조직의 관리 및 실천에서 효과적인 전략 개발을 위한 귀중한 기반을 제공할 수 있다.
FİLİZ 외 (2024)가 이 문제를 연구하였다.