Éthique de travail islamique, réponse des employés et satisfaction au travail : Une exploration des employés de la banque islamique indonésienne

Cette étude quantitative examine l'impact de l'éthique de travail islamique sur la réponse des employés et la satisfaction au travail dans le secteur de la banque islamique indonésienne. Elle contribue à la littérature académique en étudiant les relations nuancées entre ces variables, éclairant les dynamiques organisationnelles spécifiques aux contextes bancaires islamiques. Cette étude analyse les réponses d'enquête de 120 employés de banque islamique en employant une modélisation par équations structurelles à moindres carrés partiels (PLS-SEM). Nos résultats indiquent une influence positive significative de l'éthique de travail islamique sur la réponse des employés et la satisfaction au travail. Nous mettons en évidence le rôle médiateur de la satisfaction au travail dans la relation entre l'éthique de travail islamique et la réponse des employés, fournissant des informations précieuses pour les pratiques de gestion des ressources humaines dans les environnements bancaires islamiques.