El Rol De La Motivación En La Mediación De La Influencia De La Cultura Organizacional En El Rendimiento Laboral

En una empresa, los recursos humanos son cruciales. Recursos humanos de alta calidad pueden aportar valor a una empresa, aumentar su ventaja competitiva y ayudar en la toma de decisiones que, en última instancia, mejorarán el rendimiento de los trabajadores. Sin un rendimiento efectivo del personal, la empresa no puede lograr sus objetivos. Este estudio se llevó a cabo en la ciudad de Denpasar, Bali, en una de las empresas estatales. Los hallazgos de la preencuesta sugirieron que podría haber problemas con el rendimiento del personal en el lugar de investigación. Se eligieron 41 empleados como muestra del estudio utilizando el enfoque de muestreo de saturación. Se distribuyeron cuestionarios y se realizaron entrevistas para recopilar datos. El análisis de caminos con SPSS, la prueba de Sobel, y la prueba VAF fueron los métodos analíticos de datos empleados en este estudio. Con base en los hallazgos del estudio, se puede concluir que la cultura organizacional tiene un impacto positivo y significativo en el rendimiento laboral, la motivación tiene un impacto positivo y significativo en el rendimiento laboral, y la motivación puede mediar el efecto de la cultura organizacional en el rendimiento laboral. Desde la perspectiva de la teoría de la autodeterminación, las implicaciones de este estudio validan conceptualmente los hallazgos de investigaciones anteriores. Las implicaciones prácticas de la investigación ofrecen una guía para políticas que los gerentes y el personal pueden utilizar para mejorar el rendimiento de los empleados a través de la cultura organizacional y la motivación.