Key points are not available for this paper at this time.
المقدمة على الرغم من الزيادة في عدد الجراحات الإناث في برامج الجراحة العامة، لا تزال النساء ممثلات بشكل غير كافٍ في المناصب القيادية. تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في حجم التحيز الجنسي في برامج زمالة جراحة الصدمات القائمة على الجامعات والمناصب القيادية في الولايات المتحدة الأمريكية. المواد وطرق العمل تم استخدام FRIEDA لتحديد برامج جراحة الصدمات. تم الحصول على معلومات إضافية عن أعضاء هيئة التدريس من خلال مراجعة شاملة لمواقع الويب لكل برنامج، بما في ذلك أسمائهم، أعمارهم، جنسهم، ورتبة الهيئة التدريسية. تم اختيار جراحي الصدمات الحاصلين على مؤهل MD أو DO بدرجة أستاذ أو أستاذ مشارك أو أستاذ مساعد للإدراج في هذه الدراسة. تم استخدام SCOPUS لتقييم مؤشر H وعدد المنشورات والاستشهادات للجراحين. النتائج بلغ العدد الإجمالي للبرامج المدرجة 136، مكونة من 715 عضو هيئة تدريس. أقل من ربع (n = 166؛ 23.2%) كانوا من الإناث وأقل من خمس (n = 30؛ 19%) من الجراحات الإناث كن أستاذات. كان الفرق في الإنتاجية البحثية لجراحي الصدمات الذكور والإناث ذا دلالة إحصائية (P < .05) مع مؤشر H. الخاتمة توجد فجوة بين الجنسين في مجال جراحة الصدمات، كما لوحظ في رتب هيئة التدريس العليا والمناصب القيادية. يمكن أن تساعد السياسات الحكومية التي تشمل النساء، والتوجيه المناسب، والمؤسسات الداعمة في سد هذه الفجوة.
درس فرحان وآخرون (Fri,) هذا السؤال.