조직 기후, 리더십 및 조직 문화가 직원의 혁신 능력에 미치는 영향

본 연구의 목적은 조직 기후 변수, 리더십 스타일, 조직 문화와 같은 독립 변수가 PT의 혁신 능력에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 본 연구는 특정 모집단이나 표본을 조사하기 위해 사용되는 실증주의 철학에 기초한 정량적 연구이며, 연구 도구를 사용한 데이터 수집, 정량적/예술적 데이터 분석을 통해 설정된 가설을 검증하는 것을 목표로 한다. 데이터는 각 변수의 지표에서 개발된 설문지를 사용하여 수집하였으며, 매우 동의함에서부터 응답 선택의 네 가지 옵션을 포함하는 리커트 척도를 사용하여 수집하였고, 도구 시험과 유효성 및 신뢰성 충족을 거친 후 설문지를 직원들에게 배포하였다. 본 연구의 가설 검증 및 회귀 분석 결과는 조직 기후, 리더십 및 조직 문화가 PT의 혁신 능력에 유의미한 영향을 미치는 반면, 조직 문화는 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 연구 분석 및 논의 결과, 높은 혁신 능력을 가진 직원들은 긍정적인 변화, 새로운 해결책 및 기업 내 효율성 향상을 이끄는 귀중한 자산임을 결론짓는다.