Uma avaliação do clima organizacional e sua relação com o burnout no trabalho em bibliotecas de hospitais e universidades

Objetivo A biblioteca é uma das bases críticas para informar e educar o público, e deve cumprir sua função na comunidade, que é disseminar conhecimento de forma eficaz. A biblioteca deve ter um espaço dinâmico e uma atmosfera adequada para fazer isso. Além disso, os bibliotecários devem auxiliar os clientes fora de ambientes de trabalho estressantes. Este estudo teve como objetivo examinar a associação entre o clima organizacional e o burnout no trabalho nas bibliotecas de hospitais e universidades da Universidade Shahid Beheshti de Ciências Médicas. Design/metodologia/abordagem Este estudo é uma pesquisa seccional. A população inclui todos os bibliotecários que trabalham nas bibliotecas universitárias e hospitalares da Universidade Shahid Beheshti de Ciências Médicas. Dois questionários, incluindo o clima organizacional “ClimateQUAL” e o burnout no trabalho “Maslach e Jackson”, foram aplicados para coletar dados. Foi hipotetizado que existe uma correlação entre o clima organizacional e o burnout dos bibliotecários. Resultados Os resultados revelaram que o clima organizacional e o burnout no trabalho não estão em uma situação favorável, com pontuações médias de 4,70 e 2,50, respectivamente. Além disso, há uma relação estatística significativa entre o clima organizacional e o burnout no trabalho (p-valor<0,001). Originalidade/valor O conhecimento da relação significativa entre o clima organizacional e o burnout no trabalho em bibliotecas médicas pode incentivar os formuladores de políticas a se esforçarem mais para fornecer a sua equipe um clima melhor e menos burnout. Considerando que é crucial melhorar a condição existente nas bibliotecas médicas, os resultados do presente estudo sugerem que os formuladores de políticas devem estar cientes da necessidade de melhorar a condição atual, o que poderia levar ao aumento da satisfação e produtividade dos usuários nas bibliotecas mencionadas.