تمكين الفئات المحرومة: منظور حول العمالة النسائية ذات المهارات المنخفضة في المملكة العربية السعودية

بالنسبة للمرأة السعودية التي تعيش في أوقات التحول الاقتصادي والاجتماعي السريع، قد يبدو العمل في وظيفة ذات أجر منخفض إلزاميًا ومخزيًا في آن واحد. يجادل هذا البحث بأن النساء السعوديات - المتأرجحات بين التقليدية والحداثة - يتأثرن بعمق، رغم الطرق المتناقضة، بخطاب التمكين الأخير. يفحص كيف تعتمد الشركات رواية التمكين لتعزيز التقدم والحداثة والانفتاح على حساب احتياجات النساء وتفضيلاتهن وقيمهن. من خلال المقابلات مع مجموعة متنوعة من 20 امرأة موظفة تتراوح أعمارهن بين 20 و 45 عامًا، يسعى هذا البحث إلى فك رموز الدوافع التي تدفع النساء لمتابعة العمل في مجتمع أبوي حيث يتطلب الدور التقليدي للرجال تحمل المسؤولية المالية عن النساء. من خلال استكشاف الدوافع الأساسية وراء قرارات النساء بالعمل - والتي تشمل الرغبة في الاعتراف، والاستقلال المالي، وتقدير الذات - يبحث هذا البحث في قضايا الرؤية، والفضاء، والمسؤولية الاجتماعية. تؤكد هذه القضايا الرئيسية على الصعوبات التي تواجهها النساء العاملات في الحصول على التمكين، والقدرة على الاستقلال، وقيمة الذات على الرغم من مشاركتهن في سوق العمل واستقلالهن المالي. من خلال دراسة القطاعات ذات المهارات المنخفضة التي تكافح فيها النساء مع ظروف العمل الصعبة، يهدف هذا البحث إلى منح صوت للنساء المحرومات اللواتي، في خطط التمكين، يُتركن بلا صوت ويُحجب مستقبلهن.