Validação e invariância de um Questionário de Desempenho Individual no Trabalho (IWPQ-P) em Enfermeiros Peruanos

Contexto: a avaliação de desempenho é essencial para garantir serviços de saúde de qualidade, especialmente na área de enfermagem. Objetivo: O objetivo deste estudo foi analisar a estrutura fatorial, confiabilidade e invariância por sexo e idade da escala de desempenho no trabalho em enfermeiros peruanos. Métodos: foi realizada uma análise fatorial confirmatória (CFA) para avaliar a estrutura interna da escala, e as propriedades psicométricas, incluindo confiabilidade e validade convergente, foram determinadas. Além disso, a invariância fatorial foi avaliada de acordo com o sexo e a idade dos participantes. Resultados: a CFA apoiou a estrutura de três fatores (Desempenho de Tarefas, Comportamentos Contraproducentes, Desempenho Contextual) e mostrou propriedades psicométricas adequadas e estáveis para uma versão de 12 itens (: χ2 = 231,09, df = 78; CFI = 0,97, TLI = 0,96, RMSEA = 0,06 (95 % CI: 0,05-0,06), e SRMR = 0,03). A invariância fatorial estrita foi demonstrada tanto para sexo quanto para idade, e uma consistência interna adequada foi encontrada para cada dimensão, assim como validade convergente. Conclusões: a escala de desempenho no trabalho, em sua versão de 12 itens (IWPQ-P), é uma medida válida e confiável para avaliar o desempenho no trabalho em enfermeiros peruanos. Sua invariância fatorial por sexo e idade a torna uma ferramenta útil para futuras pesquisas e aplicações práticas na avaliação de desempenho de enfermagem.