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기업들은 점점 심각해지는 환경 오염과 다수 이해관계자 간의 이익 불균형으로 인해 지속 가능성 문제를 해결하기 위해 적절한 인적 자원 관행을 탐색하고자 하였다. 본 연구는 친환경적 인적 자원 관행(GH-HRP) 개념을 체계적으로 정립하고 GH-HRP가 어떻게, 언제 직원의 조직 시민 행동(OCB)을 촉진하는지를 탐색함으로써 이 문제를 해결하고자 한다. 연구 1에서는 친환경적 선택, 책임 의식 개발, 조화로운 윈-윈 보상 및 친환경적 활동 참여를 포함하는 4차원, 16개 항목의 GH-HRP 척도를 개발하였다. 연구 2에서는 390명의 상사-직원 쌍으로부터 얻은 3차원 데이터를 사용하여 GH-HRP가 의무 지향과 일의 의미의 매개 역할을 통해 직원 OCB를 촉진한다는 것을 발견하였다. 또한, 윤리적 리더십은 GH-HRP가 의무 지향 및 일의 의미에 미치는 긍정적 영향을 조정하여, 이러한 영향이 윤리적 리더십이 높을 때 더 뚜렷해져 직원들이 OCB에 참여하도록 촉진한다. 이론적 및 실제적 함의에 대해 논의된다.
Zhao et al. (Fri,)는 이 문제에 대해 연구하였다.