أثر جوانب الموارد البشرية في دعم الاستعداد للتغيير

في هذه الحقبة الحديثة، تواجه جميع المنظمات تحديات بسبب عدم اليقين البيئي. يعتبر الاستعداد للتغيير أمرًا مهمًا يجب أن تأخذه الشركات في الاعتبار عند تنفيذ إدارة التغيير. جوانب الموارد البشرية التي تؤثر على الاستعداد للتغيير تشمل مشاركة الموظفين، العدالة التنظيمية، والدعم التنظيمي المدرك. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتحليل تأثير مشاركة الموظفين ومقاومة التغيير على الاستعداد للتغيير، مع الدعم التنظيمي كمتغير وسيط في إدارة التغيير. تستخدم هذه الأبحاث طريقة SEM (نمذجة المعادلات الهيكلية) مع جميع السكان من PT PLN E. التقنية المستخدمة في أخذ العينات هي أخذ العينات الهادفة، مع حجم عينة إجمالي يبلغ 250 موظفًا. تظهر النتائج أن مشاركة الموظفين لها تأثير إيجابي وذو دلالة على الدعم التنظيمي المدرك والاستعداد للتغيير، مع أو بدون جعل المتغير الدعم التنظيمي المدرك وسيطًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن متغير العدالة التنظيمية له أيضًا تأثير إيجابي وذو دلالة على الدعم التنظيمي المدرك والاستعداد للتغيير، مع أو بدون جعل الدعم التنظيمي المدرك متغيرًا وسيطًا. ثم المتغير الأخير، الدعم التنظيمي المدرك، له تأثير إيجابي وذو دلالة على متغير الاستعداد للتغيير. إذا كانت الشركة قادرة على خلق رضا وظيفي، وتقديم تطوير مهارات، وإقامة تواصل فعال، وتعزيز نظرة إيجابية، وبناء الثقة في النجاح، فإن النجاح في زيادة استعداد الموظفين سيساهم في التنفيذ الناجح للتغيير وتحقيق أهداف تنظيمية أفضل.