어떻게 성격 특성과 감성 지능을 통해 무슬림 직원의 창의성을 향상시킬 수 있는가?

21세기 조직의 발전은 인공지능으로 알려진 기술의 효율성과 세련됨에 기반하고 있다. 하지만 기술의 창조는 조직의 직원들의 창의적 사고와 혁신의 결과이므로 인간의 능력을 가볍게 여겨서는 안 된다. 이전 연구들은 주로 창의적 사고가 성과 결과로 이어질 수 있음을 보여주었지만, 감성 지능과 직원 성격이 이 연결에 미치는 영향은 여전히 불명확하다. 따라서 본 연구는 말레이시아 비법정 기관 직원들 사이에서 지능, 성격 특성과 창의성 간의 상관관계를 조사하기 위해 실시되었다. 총 165명의 무슬림 직원이 설문 조사에 참여하였다. 설문 데이터는 SmartPLS 소프트웨어를 사용하여 연구 가설을 평가하기 위해 분석되었다. 분석 결과는 다음과 같은 발견을 보여주었다. 첫째, 감성 지능과 성격 특성 간에 긍정적이고 중요한 연관성이 있다; 둘째, 성격 특성과 직원의 창의성 간에 긍정적이고 중요한 연결이 있다; 셋째, 감성 지능, 특성 성격 및 직원 창의성 간에 긍정적이고 중요한 관계가 있다. 이러한 결과는 성격 특성이 지능과 직원 창의성 간의 관계에서 매개 변수로 작용함을 확인한다. 또한 이 연구는 전문가들이 직원의 창의성을 향상시키는 데 있어 지능과 성격 특성의 중요성을 인식하는 데 도움을 준다. 창의적 사고는 성공을 이끌고 지속 가능한 성과를 향상시키는 도구가 되었다. 이 연구는 직원들이 감정을 관리하고 자신을 이해하는 능력을 개발하기 위한 방안을 제시한다. 더불어 조직이 도전을 헤쳐 나갈 수 있도록 전략을 수립하는 데 도움을 준다.