摘要背景 预医院急救医疗服务 (EMS) 专业人员的高流失意图威胁到这些重要健康服务的可持续性。本研究旨在确定全球流失意图的患病率并识别其预测因素，以为有效的留人策略提供信息。方法 本系统综述与荟萃分析遵循PRISMA 2020指南。对PubMed、Web of Science和Scopus数据库进行了全面搜索，截止日期为2025年8月31日。纳入了报告流失意图及其相关因素的观察性研究。使用随机效应模型计算合并患病率，并在扩展的职业需求-资源 (JD-R) 框架内分析影响因素。结果 从2077个已识别的记录中，有27项研究的总样本量为129,580名参与者符合系统综述的条件。对19项研究进行的荟萃分析显示，流失意图的全球合并患病率为23.5%（95% CI：16.6%-32.1%）。与大样本量的研究（11.7%）相比，小样本量研究的患病率显著更高（36.4%）（p < 0.001）。合并患病率在北美（13.4%）、欧洲（31.6%）和其他地区（45.7%）之间也存在显著差异（p < 0.001）。工作不满和工作压力是最常报告的预测因素，其次是倦怠、高工作负荷、补偿不足以及身体和心理健康差。结论 全球约四分之一的EMS专业人员有离职意图。这一现象反映了高工作需求与资源不足之间的不平衡。留住这一关键劳动力需要双重方法：在组织层面加强资源，并在宏观政策层面实施结构性改革.
Zarei等（Mon，）研究了这个问题。