본 연구는 교사 교육자들의 직무 만족도에 영향을 미치는 요인을 조사하였다. 주요 결정 요인을 식별하고, 인구 통계적 특성을 조사하며, 향상을 위한 전략을 제안하기 위해 양적 상관관계 연구 설계를 사용하였다. 74명의 교사 교육자가 설문지를 통해 데이터를 제공하였다. 결과에 따르면, 급여, 인센티브, 일과 삶의 균형 및 대인 관계가 직무 만족도의 중요한 결정 요인으로 나타났다. 학력과 경력은 조직 정책, 자율성 및 승진 관련 요소와 부정적인 상관관계를 보였다. 본 연구는 중간 경력 교육자들의 고유한 문제, 특히 보상, 경력 발전 및 일과 삶의 균형과 관련하여 맞춤형 중재의 필요성을 강조한다. 또한 교육자의 경력 단계 및 특정 요구를 고려한 개인화된 전문 개발 프로그램 및 인사 정책의 개발을 제안한다. 이 분야에 대한 추가 연구를 권장한다.
Asharge 외(2022)는 이 질문을 연구하였다.