هل يبني العمال في المؤسسات متعددة الجنسيات (MNEs) سير ذاتية أقوى؟ نحن نتبع مسيرات جميع العمال الذين دخلوا سوق العمل الهولندي خلال سنوات 2006-2021 ونجد وجود علاوات رواتب كبيرة وقابلة للنقل لتجربة العمل في المؤسسات متعددة الجنسيات. العمال الذين لديهم خبرة في المؤسسات متعددة الجنسيات بدلاً من الشركات المحلية يكسبون رواتب أعلى بنسبة تصل إلى 14% داخل المؤسسة متعددة الجنسيات، وبنسبة تصل إلى 11% بعد الانتقال إلى شركة أخرى. متماشياً مع نموذج المؤسسات متعددة الجنسيات التي تستفيد من علاوات تجربة العمل، نوثق أن المؤسسات متعددة الجنسيات توظف المزيد من العمال المبتدئين، وتدفع رواتب بداية أقل، وتكون أكثر انتقائية في توظيف العمال الأكفاء مقارنة بالشركات المحلية.
درس Roesch وآخرون (Sun) هذا السؤال.