医疗领导者：他们对组织绩效有何影响？

快速发展的医疗卫生格局亟需有效的领导与管理。由于科学、技术、政治和经济层面的转变，医疗卫生领域一直在不断演变。因此，强有力的领导力对于适应这些变化至关重要。本文旨在就领导力对医疗卫生机构绩效的影响进行文献综述。本综述的研究结果表明，医疗领导者通过培养积极的文化、提高医疗质量以及最大程度保障财务稳定性的能力来影响组织绩效。决定强大领导力的关键技能包括战略思维、沟通、解决问题和情商。另一方面，低效的领导实践对组织的成功和有效性构成威胁。不良的领导力会通过降低生产力、增加财务成本和损害声誉对医疗卫生机构产生负面影响。主要的不良领导行为包括沟通不良、缺乏责任感、缺乏同理心和微观管理。该综述得出结论，强大的领导力对于改善医疗卫生系统的绩效至关重要。