Diese Studie untersucht die psychologischen Auswirkungen von Burnout auf die Gemeindepolizei bei niedrigrangigen nigerianischen Polizeibeamten. Die Studie verwendete einen quantitativen Ansatz mit einem Querschnittsdesign, an dem 180 Beamte aus drei Landespolizeikommandozentren teilnahmen. Drei Hypothesen wurden mit dem statistischen Verfahren der linearen multiplen Regression getestet. Die Ergebnisse zeigten, dass emotionale Erschöpfung die Ausübung der Gemeindepolizei signifikant negativ vorhersagt (β = −0,289, t = −3,196, p < 0,05). Persönliche Leistung sagte die Ausübung der Gemeindepolizei signifikant positiv voraus (β = 0,387, t = 4,865, p < 0,001); und Depersonalisierung sagte ebenfalls signifikant negativ die Gemeindepolizei voraus (β = −0,379, t = −4,179, p < 0,001). Die Studie legt nahe, dass eine erhöhte emotionale Erschöpfung und Depersonalisierung zu einer geringeren Beteiligung an der Gemeindepolizei führen, während höhere persönliche Leistungen zu einer aktiveren Mitwirkung anregen. Die Studie empfiehlt Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung, unterstützende Arbeitsumgebungen und umfassende Strategien zur Burnout-Prävention.
Okoka et al. (Wed,) haben diese Frage untersucht.