Konflikte zwischen Arbeit und Familie bei schwarzen, weißen und hispanischen Männern und Frauen

Gibt es rassische/ethnische Unterschiede bei Konflikten zwischen Arbeit und Familie? Anhand einer repräsentativen Umfrage unter Amerikanern analysieren wir Unterschiede bei Konflikten zwischen Arbeit und Familie zwischen Schwarzen, Weißen und Hispanics und nutzen dabei einen intersektionalen Ansatz, indem wir Männer und Frauen innerhalb jeder rassischen/ethnischen Gruppe disaggregieren. Mit Hilfe von Strukturgleichungsmodellen stellen wir fest, dass die üblichen Prädiktoren für Konflikte – Merkmale von Familie und Arbeit – unterschiedliche Auswirkungen auf Konflikte zwischen Arbeit und Familie bei Männern und Frauen verschiedener rassischer/ethnischer Gruppen haben. Unkonventionelle Zeitpläne waren einheitlich mit erhöhten Konflikten zwischen Arbeit und Familie bei allen Befragten verbunden, unabhängig von der Untergruppe. Unsere Ergebnisse zeigen die Vorteile intersektionaler Ansätze auf und deuten auf die Notwendigkeit theoretischer Modelle der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie hin, die die Erfahrungen von Männern und Frauen of Color besser widerspiegeln.